Missie en visie
Je leert meer van mensen die respectvol je gedachtegang bevragen
dan van degenen die je gelijk of ongelijk geven.
Over mij
Bio - Lieve Vander Linden (°1965)
Eerder per toeval kwam ik in contact met NLP. En het klikte! Tijdens de opleiding stelde ik vast dat mijn analytisch denkvermogen (van opleiding ben ik master in de fysica) een krachtig instrument is tijdens het uitvoeren van mijn job als coach, trainer en facilitator. Door mijn reflectieve en analytische vragen haal ik in korte tijd veel uit de mensen.
Als kind was ik eerder een kijker en een luisteraar dan een veelprater. Ik was de stille, de afstandelijke, maar toch wisten mijn vrienden dat ze op mij konden rekenen. Tijdens mijn jeugd kreeg ik regelmatig de opmerking "Stille waters, diepe gronden". Wanneer ik me ergens op mijn gemak voelde, dan liet ik me wel horen en kon ik de anderen boeien met mijn visies en inzichten.
Op afstand staan is gaandeweg een kwaliteit geworden waar warme betrokkenheid aan toegevoegd is.
- Luisteren en observeren zijn basiscompetenties die me als coach, trainer en facilitator naar een hoger niveau tillen.
- Je krijgt van mij geen zweverige prietpraat, wel Deep LeVeL vragen zodat jouw achterliggende overtuigingen, verborgen gedachten en onderliggende emoties zichtbaar worden. Door mijn 'no-nonsense' aanpak halen we in korte tijd jouw essentie naar boven zodat je weet wat jou te doen staat.
- Ik voel vrij snel jouw dieperliggende pijn. Doordat ik stabiel en standvastig ben, ga ik niet mee in jouw emotioneel moeras. Zo krijg jij de mogelijkheid om in alle veiligheid uit jouw emotioneel moeras te stappen en te groeien als mens.
- Ik ben down-to-earth en ik leer jou het onderscheid maken tussen de feiten in jouw verhaal en de interpretatie die jij er aan geeft. Je wordt dan niet meer bedolven onder je emoties. Je komt wel in contact met je diepere waarden en fijne gevoelens.
- Door mijn scherpe manier van denken, geef ik je inzichten in jouw patronen. Zodat jij weer je energie behoudt en beschikt over een gezonde portie zelfvertrouwen en eigenwaarde. Of benoem ik de patronen die in je team spelen. Zodat je team weer professioneel functioneert en je mensen zich veilig voelen, elkaar vertrouwen en zich verbonden voelen met elkaar.
- Als coach, trainer en facilitator ondersteun ik jou en/of je team vanuit mededogen. Ik ga jouw probleem niet oplossen. Ik luister, begrijp door vragen te stellen, voel en neem waar. Jij of je team blijven verantwoordelijk voor de stappen die gezet worden. Ik ga er immers van uit dat iedereen in staat is om nieuwe inzichten op te doen, eigen antwoorden te vinden en te groeien.
Telkens opnieuw merk ik dat mijn cliënten verrast zijn dat ze zich zo snel veilig voelen en me onmiddellijk vertrouwen. Misschien is dit een verrassend en nieuw inzicht voor jou:
"Vertrouwen kan snel komen: wees betrouwbaar,
bied veiligheid, luister en stel goeie vragen."
Naast coach ben ik ook partner, moeder van drie volwassen kinderen en oma van een fantastische kleindochter. Ik wandel en fiets graag, ben graag in de tuin bezig en doe vrijwilligerswerk (zie verder voor meer info).
Een getuigenis
"Lieve is een warme hartelijke vrouw. Ze heeft een enorme kennis en bagage die ze op een authentieke manier toepast op verschillende vraagstukken en doelen die ik had. Ze is zo krachtig in haar vraagstelling en feedback geven op een manier die aanzet tot zelfreflectie."
Visie
- Ik ben ervan overtuigd dat we als mens groeien door in dialoog te gaan met elkaar.
- Ik ben ervan overtuigd dat wanneer we 'met' elkaar praten in plaats van 'tegen' elkaar, dat mensen dan openbloeien en zich goed voelen in hun bedrijf, organisatie of school.
- Ik ben ervan overtuigd dat gezonde relaties tussen collega's de basis zijn voor een goed draaiend team.
- Ik ben ervan overtuigd dat een mensgerichte benadering van zakendoen, van omgaan met elkaar, van onderwijzen,... zingeving stimuleert en uitval tegengaat.
Mensen zijn geen robots. Mensen zijn mensen met een existentiële behoefte aan interactie en erkenning. Je kan hier dus niet aan onderuit. Met Deep LeVeL Teams bouw ik een brug tussen deze noden en effectief zakendoen, diensten leveren of onderwijzen.
Podcasts
In mijn podcasts maak je verder kennis met mijn visie over persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en zingeving. Ontdek nieuwe inzichten en krijg tips via mijn podcastkanaal De verandering die je wil zien
Het wellbeing-model
Naarmate je team professionaliseert op vlak van communicatie, stijgt het welbevinden op het werk. Effectiever communiceren is dan ook de meest duurzame oplossing om meer verbinding te creëren tussen de verschillende levels. Je leest er meer over in de gratis mini-gids
Missie
Het is mijn missie mensen te faciliteren in
- het ontwikkelen van menselijk leiderschap door ze de vijf meta-skills eigen te maken: patroonbewustzijn, eigenwaarde, mensgerichtheid, co-creëren en duurzaamheid.
- het aangaan van duurzame relaties, zowel op het werk als privé
- bewustwording dat ze deel zijn van een groter geheel en dat ze daar een positieve impact op kunnen hebben
Wil je verandering in je leven? Begin dan bij jezelf. Je hebt meer invloed dan je denkt! Ik coach je op 4 verschillende sporen (project, identiteit, zelfsturing, groter geheel) zodat je als gehele mens ontwikkelt. Je krijgt geen talenten-, passie-, kleuren- of welke andere persoonlijkheidstest dan ook. Je krijgt wel nieuwe inzichten en tools mee om sterker te staan vanuit jezelf en om meer zingeving te ervaren. Je van betekenis voelen begint bij jouw Deep LeVeL persoonlijke ontwikkeling.
Waarom kiezen voor Deep LeVeL Teams?
Scherpe vragen
Wanneer je met Deep LeVeL Teams in zee gaat, krijg je geen voorgekauwde antwoorden. Wel Deep LeVeL vragen om zelf tot nieuwe inzichten te komen.
Onderbouwde analyses
Bij Deep LeVeL Teams doen we niet aan zweverige prietpraat. Je ontdekt wel de samenhang tussen je denken, voelen en doen.
Verfrissende inzichten
Je krijgt geen muffe theorieën voorgeschoteld. Deep LeVel Teams gaat voor Deep LeVeL leren. Je krijgt een basis aan theorie mee. Tijdens de ervaringsgerichte oefeningen kom je tot een betere manier van functioneren. Je doet nieuwe inzichten op. Je verdiept je in hoe communicatie echt in elkaar zit. Je ervaart wat werkt en wat niet.
Professioneel
Ruime onderwijs- en trainingservaring. Vakkennis. Rustig en integer. Gestructureerde syllabus met Deep LeVeL inhoud. Om het met de woorden van een deelnemer te zeggen: "Lieve is haar training".
Opleiding
- Master Fysica (1983 - 1988)
- Master Practitioner NLP (twee jaaropleidingen 2008 - 2010)
- Professionele Ontwikkelingsgerichte Coach (jaaropleiding 2014)
- Ontwikkelingsgericht Coachen van Teams. Facilitator van Ontwikkelcirkels (halfjaar opleiding 2015)
- Ontwikkelingsgericht Coachen van Perfectionisme - OCP-methodiek (jaaropleiding 2018)
- Wicked Skills Lab ® (jaaropleiding 2022)
- Het Intern Kompas (2022)
- Rake Vragen van Siets Bakker (2023)
Daarnaast heb ik nog andere kortere opleidingen gevolgd (bemiddelingsgericht werken, charismatisch spreken, omgaan met conflicten,...) en beschik ik over mijn 20-jarige ervaring als lerares in het hoger secundair onderwijs.
Uit Jezelf en Deep LeVeL Teams
Gepassioneerd en gedreven om de Ontwikkelingsgerichte Benadering © uit te dragen, richtte ik in 2012 Uit Jezelf op. In 2022 is daar Deep LeVeL Teams bijgekomen.
NPOW - Deep Evolvement
Samen met Rudy Vandamme (de grondlegger van de Ontwikkelingsgerichte Benadering ©) en collega coaches, hebben we in 2016 het Netwerk voor Professionals in Ontwikkelingsgericht Werken (NPOW) opgericht. We nemen het voortouw in de transitie die de samenleving doormaakt. We moedigen leidinggevenden, CEO's, medewerkers, onderwijsmensen, coaches,... aan om zingeving en bewustwording van het grotere geheel centraal te stellen. Na rebranding is de term Ontwikkelingsgericht vervangen door Deep Evolvement.
Vrijwilligerswerk bij Youth at Risk
Sinds 2010 ben ik vrijwilligster bij Youth At Risk (YAR). Deze organisatie biedt jongeren in moeilijkheden tussen 16 en 21 jaar een kans om hun leven weer op de sporen te krijgen. Elke jongere krijgt een persoonlijke coach (= vrijwilliger). Het programma laat jongeren ervaren dat ze vanuit hun eigen verantwoordelijkheid keuzes kunnen maken, waardoor zich nieuwe mogelijkheden aandienen. Heb je interesse om vrijwilliger te worden bij YAR? Ga naar www.yarvlaanderen.be. Je krijgt een degelijke opleiding en je wordt goed ondersteund in je rol als coach. YAR zoekt diverse profielen. Je moet geen professionele coach zijn om vrijwilliger te worden.
Maak je gratis afspraak
Wil je dat jouw feedback impact heeft?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief
en ontvang het gratis e-book
10 tips om feedback te geven met impact
Je kan op elk moment uitschrijven
