Mensgericht leiderschap
Je maakt je de 5 meta-skills (zie verder) eigen. Je hebt als leidinggevende een welgemeende aandacht voor de mens achter de mens. Je schept duidelijke kaders. Je bent de verbinder tussen je mensen. Je bouwt een cultuur van betrokkenheid op.
Wanneer een leiderschapstraject volgen?
- Je hebt het gevoel voor niemand goed te kunnen doen
- Je blust voortdurend brandjes
- De feedback die je geeft komt niet aan
- Collega's nemen geen verantwoordelijkheid op
- Je werkt te hard en te veel
- Je reageert te impulsief
- Er zijn veel conflicten
- Je verliest al je energie
- Je ervaart je job niet meer als zinvol
- Je waarden matchen niet met de bedrijfswaarden
De 5 meta-skills
Professionaliseer je communicatie en maak je de 5 meta-skills eigen
Patroon-bewustzijn
Je bent je bewust van je gedachten en (voor)oordelen, van je emoties en gedragspatronen. Je kan om met moeilijke mensen en situaties. Je brengt het beste in anderen naar boven.
Eigenwaarde
Je beschikt over een gezonde portie zelfvertrouwen. Je bent je bewust van je eigen sterktes en valkuilen. Je staat open om persoonlijk te ontwikkelen. Je geeft respectvol je grenzen aan.
Mensgerichtheid
Je hebt welgemeende aandacht voor de mens achter je collega door actief te luisteren en respectvol te bevragen. Je onderhoudt warme relaties en brengt vertrouwen en rust.
Co-creëren
Je bouwt een cultuur van betrokkenheid op door effectief te communiceren. Je staat open voor andere meningen en andere teams. Je brengt de collectieve intelligentie naar boven.
Duurzaamheid
Je bouwt mee aan een gezond 'team - ecosysteem'. Je voelt je er thuis en je ervaart je werk als zinvol. Je neemt eigenaarschap op en handelt naar gedeelde waarden.
Hoe ziet een leiderschapstraject er uit?
Wat levert het je op?
- Elk leiderschapstraject is een individueel traject, eventueel gecombineerd met training in groepsverband
- Het is uniek en wordt vorm gegeven vanuit jouw noden en behoeften
- We werken op 4 LeVeLs, samengevat in het Vorkmodel
Wat levert een leiderschapstraject je op?
- Je ontdekt de oorzaak van je stress, van het je niet goed voelen, van het emotioneel reageren
- Je krijgt een goed zicht op je valkuilen en patronen
- Je behoudt je energie en hebt veel minder last van stress
- Je ontwikkelt een nieuwe mindset waardoor je je valkuilen vermijdt en nieuwe patronen doet
- Je zegt direct en duidelijk wat je te zeggen hebt en dit op een respectvolle manier
- Je bent tevreden met hoe je je werk doet
- Je bepaalt zelf wanneer je ‘ja’ of ‘neen’ zegt
- Je stelt respectvol je grenzen
- Je bent innerlijk rustig waardoor je je niet meer onder druk gezet voelt
- Je reageert rustig op de commentaar van je collega of baas omdat je geleerd hebt vragen te stellen i.p.v. negatief te interpreteren
- Je leeft en reageert vanuit zelfvertrouwen
- Je bent de verbinder tussen je mensen
- Je bouwt aan een cultuur van veiligheid, vertrouwen en betrokkenheid
- Je krijgt je visie en missie helder waardoor je duidelijke en mensgerichte kaders schept
Neem contact op
Wil je dat jouw feedback impact heeft?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief
en ontvang het gratis e-book
10 tips om feedback te geven met impact
Je krijgt max. 2 mails per maand en
je kan op elk moment uitschrijven
